δράσεις του. Το στοιχείο
ηλικιακή κατανοµή του προσ
ατηγορίες 31-50 (69%) και
αυτό συνδέεται αναµφισβήτητα µε την
ωπικού, που συγκεντρώνεται κυρίως στις
23-30 (28%).
Πρόκληση για τα επόµενα
η υποστήριξη µιας σταθερής
δ
το πεπειραµέν προσωπικό στα
ν
ύ του ΕΚΤ έχει ϋπηρεσία
µε
είναι µόνο η µεταφο τεχνικών
γν
υ σχετίζονται µε τις ωτερικές
δι
διαχείριση έργων. Η ε ρία των
παλαιότερων στελεχών, ό
επαφών και τη γνώση της
αγ
ι ιδιαίτερα
φορέα, κα
λόγο
αυ
.
Έν
τή την κατεύθυνση είναι το
εγάλο
πο
του ΕΚΤ (45%) που απασχολείται σύµβαση
έρ
ή αναλογία των τελευταίων µιουργεί
ενδεχο
µό σε ό,τι αφορά το βαθµό αξιοποίησης και
εν
πειριών τους στο συνολι γνωσιακό
κε
Παρά τα προβλήµατα
αφορά τη ιαδικασία
προσλήψεων, λόγω το
ως ΝΠΙ∆ ανήκει στον
ευ
νέου προσωπι
µένων
πρ
ληρωµένη πολιτική αµοιβών
τρων,
αποτελεί σηµαντική
επόµενα ρόνια. Σε
αυτή την κατεύθ
στην προσέλκυση
εξ
ελεχών µε κριτήρια επιλογής, εκτό
πρ
εµπειρίας, και άλλα χαρακτηριστικά
απ
δυναµισµός, η δηµιουργικότητα, η ηγε
άση, η
ευελιξία και η αν
κ
χρόνια αποτελεί
ιαδικασίας µεταφοράς γνώσης από
εότερα στελέχη (49% του προσωπικ
ο
ο
. Στόχος δεν
προ
γαλύτερη των έξι ετών)
ρά
ώσεων, αλλά και γνώσεων πο
δικασίες του φορέα και τη
εσ
µπ ι
α
ε
σον αφορά τα δίκτυα
πολύτιµη για τον
οράς, είνα
ι για το
τό θα επιδιωχθεί η περαιτέρω αξιοποίησή της
α ζήτηµα, πάντως, προς αυ
αρκετά µ
σοστό των εργαζοµένων
ηλ
µε
γου. Η σχετικά υψ
µένως προβληµατισ
δη
σωµάτωσης των γνώσεων και εµ
κό
φάλαιο του ΕΚΤ.
που υπάρχουν όσον
υ γεγονότος ότι το ΕΚΤ
δ
ρύτερο δηµόσιο τοµέα, η πρόσληψη
κού αυξη
οσόντων, µέσα από µια ολοκ
και κινή
προτεραιότητα του ΕΚΤ για τα
νση θα δοθεί ιδιαίτερη έµφαση
χ
υ
ειδικευµένων στ
ς των τυπικών
οσόντων και της
που κρίνονται
αραίτητα όπως ο
τική στ
άληψη πρωτοβουλιών.
Εθνικό Κέντρο Τεκµηρίωσης – ∆ραστηριότητες 2002
29