Basic HTML Version
5. Ανθρώπινοι Πόροι
∆είκτες 2002
Σ νολικός αριθµός ανθρώπινου δυναµικού
υ
67
Ειδικοί Λειτουργικοί Επιστήµονες (ΕΛΕ)
6
Επιστηµονικό προσωπικό
35
∆ιοικητικό & Βοηθητικό προσωπικό
16
Επίπεδο εκπαίδευσης
Β βάθµια
12 (18%)
’
Πτυχίο ανώτατη εκπαίδευσης (Πανεπιστήµιο/ΤΕΙ)
42 (63%
ς
)
Μεταπτυχιακό – ∆ιδακτορικό
13 (19%)
Σύνολο νέου προσωπικού
6
Επιστηµονικό προσωπικό
6
Σύνολο προσωπικού που αποχώρησε
11
Σ
στηµονικό προσωπικό
9
ύµβαση έργου-Επι
Σύµβαση έργου-Τεχνικό προσωπικό
2
Εργασιακή σχέση προσωπικού
Εργαζόµενοι µε σύµβαση αορίστου χρόνου
37 (55%)
Συνεργάτες µε σύµβαση έργου
30 (45%)
Ηλικιακή διαστρωµάτωση προσωπικού
Ηλικία 23-30 (%)
19 (28%)
Ηλικία 31-50 (%)
46 (69%)
Ηλικία 50- (%)
2 (3%)
"Παλαιότητα" ανθρώπινου δυναµικού
1-5 έτη
34 (51%)
6-10 έτη
5 (8%)
11-15 έτη
10 (15%)
16-20 έτη
11 (16%)
21- έτη
7 (10%)
Το ανθρώπινο δυναµικό αποτελεί το πλέον σηµαντικό "κεφάλαιο" του
ΕΚΤ για την υλοποίηση των στόχων του, δηλαδή την προσφορά υπηρεσιών
προστιθέµενης αξίας στην ακαδηµαϊκή και επιχειρηµατική κοινότητα
της χώρας.
Όπως φαίνεται και από τον παραπάνω πίνακα, ένα σηµαντικό ποσοστό
του προσωπικού έχει µεταπτυχιακό τίτλο σπουδών ή διδακτορικό (19%),
ενώ συνολικά το ποσοστό των εργαζοµένων που έχουν πανεπιστηµιακή
µόρφωση αγγίζει το 82%.
Το γνωστικό υπόβαθρο του προσωπικού του ΕΚΤ περιλαµβάνει ένα µεγάλο
εύρος επιστηµών, από φυσικές επιστήµες και µηχανική ως κοινωνικές
επιστήµες, γεγονός που αντικατοπτρίζεται στο διεπιστηµονικό τρόπο
προσέγγισης των τοµέων στους οποίους δραστηριοποιείται το κέντρο.
Πέρα από την εκπαίδευση και εξειδίκευση, οι άνθρωποι του ΕΚΤ
χαρακτηρίζονται από δηµιουργική διάθεση και έφεση στην απόκτηση
νέων γνώσεων, τις οποίες στη συνέχεια αξιοποιούν στις αναπτυξιακές
Εθνικό Κέντρο Τεκµηρίωσης – ∆ραστηριότητες 2002
28