Basic HTML Version
31
Πρότυπα Προγραμματισμού & Διερεύνησης
Διαμορφώθηκαν πρότυπα προγραμματισμού και διερεύνησης (Action Assignment & Forecast Tool) για ταεθνι-
κά και ευρωπαϊκά έργα που διαχειρίζεται το ΕΚΤ. Αντιμετωπίστηκαν με επιτυχία θέματα όπως ο μεγάλος αριθ-
μός έργων, η ανομοιογένεια των απαιτούμενων διαδικασιών και παραδοτέων, οι διαφοροποιήσεις σε εθνικό
και ευρωπαϊκό επίπεδο.
Στη φάση αυτή, καταγράφηκαν οι προδιαγραφές για το κεντρικό πληροφοριακό σύστημα παρακολούθησης
των έργων, τυποποιήθηκαν οι διαδικασίες εσωτερικής οργάνωσης και οι δείκτες μέτρησης της απόδοσης. Ο
προγραμματισμός καλύπτει όλο τον κύκλο ζωής των έργων, από τον στρατηγικό σχεδιασμό έως την αποτίμηση
των αποτελεσμάτων τους.
Ανθρώπινο Δυναμικό
Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί την κινητήριο δύναμη για την υλοποίηση των στρατηγικών και επιχειρησιακών
στόχων του ΕΚΤ. Τα αναπτυξιακά έργα που υλοποιεί, τα οποία κινούνται στην αιχμή των τεχνολογικών εξελίξεων,
έχουν σημαντικό προϋπολογισμό και ιδιαίτερο αντίκτυπο στο σύνολο της επιστημονικής και επιχειρηματικής κοι-
νότητας της χώρας, καθώς και τα εθνικά και ευρωπαϊκά δίκτυα στα οποία συμμετέχει, απαιτούν στελέχη με ευρύ
φάσμα γνώσεων και ικανοτήτων, εμπειρία και δέσμευση. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται, λοιπόν, στην προσέλκυση
και εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να ανταποκριθεί και να διευρύνει τις δράσεις του φορέα.
Οι στόχοι του οργανισμού επιτυγχάνονται με μια αποτελεσματική ομάδα ικανών συνεργατών που λειτουργούν
με την ίδια αντίληψη και προς την ίδια κατεύθυνση. Το ΕΚΤ επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό του: προσελκύει
νέο εξειδικευμένο και έμπειρο προσωπικό, καλλιεργεί νέες δεξιότητες μέσω εκπαιδευτικών σεμιναρίων, δίνει
κίνητρα σταδιοδρομίας σε ταλαντούχους επιστήμονες, στηρίζει τους υπεύθυνους τμημάτων σε σημαντικές φά-
σεις του έργου τους και αξιοποιεί επιτυχημένους εξωτερικούς συνεργάτες. Το ανθρώπινο δυναμικό συνδυάζει
εμπειρία και νέες δεξιότητες, και διαμορφώνει μια σταθερή σχέση με τους χρήστες των υπηρεσιών.
Το μεγαλύτερο ποσοστό του προσωπικού έχει πανεπιστημιακή μόρφωση, ενώ ποσοστό > 50% διαθέτει προϋπη-
ρεσία μεγαλύτερη των έξι ετών και σημαντική εμπειρία σε δίκτυα επαφών και γνώση της αγοράς.
Στο τέλος του 2009 το ΕΚΤ απασχολούσε 82 άτομα ως τακτικό προσωπικό και συνεργάτες που συμβάλλονται
για την υλοποίηση έργων. Το 77% είναι Επιστημονικό Προσωπικό/Ειδικοί Λειτουργικοί Επιστήμονες και το 39%
κατέχει μεταπτυχιακό/διδακτορικό δίπλωμα.
Ανθρώπινο δυναμικό
82
Ειδικοί Λειτουργικοί Επιστήμονες (ΕΛΕ)
9
Επιστημονικό προσωπικό
57
Διοικητικό & Βοηθητικό προσωπικό
16
Εργασιακή σχέση προσωπικού
Εργαζόμενοι με σύμβαση αορίστου χρόνου
53
(65%)
Συνεργάτες με σύμβαση ανάθεσης έργου
29
(35%)
Διαστρωμάτωση προσωπικού κατά φύλο
Άνδρες
39
(48%)
Γυναίκες
43
(52%)