Basic HTML Version
Το ανθρώπινο δυναµικό αποτελεί το πλέον σηµαντικό "κεφάλαιο" του ΕΚΤ για την
υλοποίηση των στόχων του.
Όπως φαίνεται και από τον παραπάνω πίνακα, ένα σηµαντικό ποσοστό του προσωπικού
διαθέτει µεταπτυχιακό τίτλο σπουδών ή διδακτορικό (24%), ενώ συνολικά το ποσοστό των
εργαζοµένων που έχουν πανεπιστηµιακή µόρφωση αγγίζει το 77%.
Το γνωστικό υπόβαθρο του προσωπικού περιλαµβάνει ένα µεγάλο εύρος επιστηµών, από
φυσικές επιστήµες και µηχανική ως κοινωνικές επιστήµες, γεγονός που αντικατοπτρίζεται
στο διεπιστηµονικό τρόπο προσέγγισης των τοµέων στους οποίους δραστηριοποιείται το
Κέντρο.
Πέρα από την εκπαίδευση και εξειδίκευση, οι άνθρωποι του ΕΚΤ χαρακτηρίζονται από
δηµιουργική διάθεση και έφεση για απόκτηση νέων γνώσεων, τις οποίες στη συνέχεια
αξιοποιούν στις αναπτυξιακές δράσεις του. Το στοιχείο αυτό συνδέεται αναµφισβήτητα µε
την ηλικιακή κατανοµή του προσωπικού, που συγκεντρώνεται κυρίως στις κατηγορίες 31-
50 (66%) και 23-30 (16%).
Πρόκληση για τα επόµενα χρόνια αποτελεί η υποστήριξη µιας σταθερής διαδικασίας
µεταφοράς γνώσης από το πεπειραµένο προσωπικό στα νεότερα στελέχη (59% του
προσωπικού του ΕΚΤ έχει προϋπηρεσία µεγαλύτερη των έξι ετών). Στόχος δεν είναι µόνο η
µεταφορά τεχνικών γνώσεων, αλλά και γνώσεων που σχετίζονται µε τις εσωτερικές
διαδικασίες του φορέα και τη διαχείριση έργων. Η εµπειρία των παλαιότερων στελεχών,
όσον αφορά τα δίκτυα επαφών και τη γνώση της αγοράς, είναι ιδιαίτερα πολύτιµη για το
φορέα, και για το λόγο αυτό θα επιδιωχθεί η περαιτέρω αξιοποίησή της.
Στρατηγική του ΕΚΤ στον τοµέα των πληροφοριακών εφαρµογών/εργαλείων (π.χ.
βιβλιοθηκονοµικά εργαλεία) είναι η επένδυση σε ανθρώπινους πόρους, µε στόχο την
ανάπτυξη εγχώριας τεχνογνωσίας και την αξιοποίηση της διεθνούς γνώσης και εµπειρίας.
Η τακτική αυτή συνάδει µε το θεσµικό ρόλο του ΕΚΤ ως κεντρικού κόµβου στη διακίνηση
επιστηµονικής πληροφορίας σε εθνικό επίπεδο.
Για τη διασφάλιση της γνώσης και τεχνογνωσίας ("νοητικό κεφάλαιο") που παράγεται στο
ΕΚΤ, χρησιµοποιούνται τεχνολογίες διαχείρισης εγγράφων και ροών εργασίας, βάσεις
δεδοµένων, εσωτερικά έγγραφα µε επαρκή τεκµηρίωση των προϊόντων και διαδικασιών.
Η πρόσληψη νέου προσωπικού αυξηµένων προσόντων, µέσα από µια ολοκληρωµένη
πολιτική αµοιβών και κινήτρων, αποτελεί σηµαντική προτεραιότητα για τα επόµενα χρόνια.
Σε αυτή την κατεύθυνση θα δοθεί ιδιαίτερη έµφαση στην προσέλκυση εξειδικευµένων
στελεχών µε κριτήρια επιλογής, εκτός των τυπικών προσόντων και της εµπειρίας,
χαρακτηριστικά που κρίνονται απαραίτητα όπως ο δυναµισµός, η δηµιουργικότητα, η
ηγετική στάση, η ευελιξία και η ανάληψη πρωτοβουλιών.
Εθνικό Κέντρο Τεκµηρίωσης
–
∆ραστηριότητες 2003
43